仕事で評価される人は、努力を惜しまない「努力家」です。 そして、 仕事で評価されたいと願う方は、意識を向けたときから変われますよ。 これからは、自分の可能性を信じて、前向にチャレンジしていきましょう。 \ 目標評価時 ・ それぞれの目標の達成度を決める。 ・ それぞれの目標の評価を行.
目標設定のための上司の役割 人事評価のQ＆A
目標設定時 ・ それぞれの目標のウエイトを決める。 ・ それぞれの目標の難易度を決める。 2.
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